小站第六小学考勤制度

    一、常规要求

   1、教师进校、离校均必须按手印签到，上班时间外出需找执勤领导开外出假条，持假条者方可离校，每次外出一小时扣发10元。为体现学校的人文关怀，每月每位教师累计有8个小时的外出机动时间。

2、每月无一次外出时间和病事假的教师，给予全勤奖，在月考核中加1分。

3、迟到、早退一次扣5元；无故不参加集体活动，包括集会、学习、活动等，每次扣发5元。

    4、凡节假日上级或学校组织的集体活动、教研活动，按上班同等对待。

二、病事假标准

1、教师当月请病事假半天，从奖励性绩效工资中扣除40元，所缺课时要及时导课，于当天补上，不再扣发课时费。

2、教师当月请病事假一天，从奖励性绩效工资中扣除80元（其中包含课时费），所缺课时由教导处安排代课教师，按每课时10元给予代课教师补助。

3、每月休事假累计超过3天（工作日）的人员，按照当月实际出勤天数发放绩效工资基础性部分。每月休事假累计超过10天（工作日）的人员，扣发当月绩效工资奖励性部分。

4、每月休病假累计超过3天的人员，病假期间绩效工资基础性部分，参照休病假人员发放基本工资的有关规定执行，绩效工资奖励性部分按每天80元扣发，直到将奖励性绩效工资全部扣除为止。

    5、全体教师病事假1天以内由副校长批准；1天以上由校长批准。3天以上病假须三证统一，包括区县级以上医院开具的诊断证明、病历本、药票明细。行政人员请假由校长批准。

三、公假标准

1、本人结婚享受婚假5天，不包含法定休息日，子女结婚若逢工作日享受2天公假。

2、上环2天，摘环1天，不包含法定休息日。

3、产假：正常怀孕，意外流产，不满三个月休15天；三个月至四个月休30天；四个月至七个月休42天；七个月以上休正常产假；意外怀孕，流产的不享受假期；顺产98天；剖腹产98+15天；多一胎98+15+15天；头胎晚育奖励30天假期或者享受一个月基本工资。产假包含法定节假日，寒暑假顺延。

4、男士头胎享受护理假3天，不包含法定休息日。

5、哺乳假：每天享受1个半小时的喂奶时间，到孩子满一周岁为止。

6、丧假：双方父母亡故的4天；双方祖父母、外祖父母亡故的2天；本人至亲（同胞兄弟姐妹或直系叔姑姨舅）亡故的1天。父母在外地的，根据有关丧假规定，由行政研究决定丧假期限。

7、因公外出开会、学习等，按提前履行告之手续。一天之内倒课，超过一天的由教导处协调解决。

8、工作期间未修满公假的可择期补休，逢寒暑假公休的不再进行补休。

四、旷职标准

1、不打招呼外出或早退，发现后按旷职处理。

2、请事假未经批准即休假者。

3、不能正常履行岗位职责或擅离岗位者。

     4、经学校外派参加培训、听课、学习等活动，缺勤或擅自早退者，未请假的一经查实，按旷职处理。

     5、旷职考核按一般请假分数、钱数的双倍扣罚。

    五、说明

  1、月考核中，迟到、早退、无故不参加集体活动，每次扣0.1分，缺勤一天扣0.5分，每月封顶2分。

  2、学期末考核中，将每月累计缺勤扣分的50%作为期末考勤考核。

  3、凡是利用公休时间带学生外出参加比赛的教师，由校长开具加班条，可以顶班。

 4、为体现学校的人文关怀，凡是大病住院手术治疗歇病假的教师，（有医生诊断证明和假条），学校将返还扣除工资的60%。

  5、遇特殊情况由行政会研究决定。