青年教师大学堂活动方案
小站六小是一支年轻的、具有活力的教师队伍，35岁以下的教师占教师总数的65%。他们是学校师资队伍的有生力量，肩负着学校未来发展的重任。面对教师队伍年轻化的状况，加强青年教师的培养势在必行。以提高青年教师的政治素养、业务能力和专业技能为目的，以培养“学习型”教师为重点，坚持校本培训，为了落实学校的发展规划，更好地履行岗位职责，特制定《青年教师大讲堂实施方案》。
一、指导思想
以科学发展观为指导，按照教师终身学习的思想，从培养实用型人才的需要出发，多层次、多形式、有计划、有组织地开展教师培训工作，坚持以人为本，实事求是，按照教师队伍群体的不同特点和层面来进行培训，使培训工作逐步走向科学化、规范化、合理化。
三、活动目标
1.重视师德培养，规范教师自觉遵守《教师职业道德规范》和《新时代中小学生教师职业行为十项准则》。培养职业自觉性，树立主人翁意识，认真履行岗位职责。将自己的才华创造力融入学校的发展中。
2.拓宽教师的视野，更新教育观念，加快知识结构的调整优化。
3.营造学习氛围，培养学习型青年教师，树立“终身学习”理念，全面提升青年教师的文化底蕴和专业素养。
四、领导小组
组长：梁桂芝（校长）
大讲堂班主任：刘俊苗
副班主任：王君、韩广博、莫新建
- 培养对象：2016年以来参加工作五年内的青年教师
- 行政团队分组指导，责任到人，按年级分工安排：
刘俊苗----一年级组
刘义来----二年级组
莫新建----三年级组
韩广博----四年级组
王 君----五年级组
张秉伟----六年级组、科任组
丁春梅----音体美组
刘 俊----后勤组
按教师工作年限分工安排：
梁桂芝、张秉伟----工作一年教师
刘俊苗、刘 俊----工作两年教师
刘义来、韩广博----工作三年教师
莫新建、张存焕----工作四年教师
王 君、丁春梅----工作五年教师
七、活动计划
1.大讲堂成立启动仪式
宣布小组领导及成员（刘俊苗）----组长发言（梁校长）----经验丰富的教师交流工作经验（张广玉、刘湘倩）----青年教师就两位教师发言谈体会---青年教师就工作中存在的问题互相研讨
2.拜师结对
每学年伊始为每一位新教师指定了优秀的骨干教师，作为他们的导师，以指导、帮助他们尽快的实现角色的转换，快速提高教学业务水平。
3.大讲堂沙龙活动
组织青年教师相互交流，听取青年教师有关学习、工作、生活方面意见，总结交流教学实践中的得失、体会、业绩。
- 学校有计划地派青年教师外出学习培训，以开阔青年教师视野，提升青年教师的理念。
- 组织青年教师进行团建活动。为进一步加强青年教师的凝聚力，提高他们的积极性与思想觉悟，丰富青年教师的业余生活。
七、考核
由小组领导及成员对青年教师的各项工作进行达标验收，通过领导审查、教师互评，学生测评来评价其师德状况及教育教学情况。表现突出者给予奖励。