为进一步完善教职工聘用聘任工作，充分调动和发挥广大教师的工作积极性、主动性和创造性，更好地优化教职工队伍，促进教育教学质量的提高，按照《关于做好2015年暑期教职工聘用聘任工作的通知》和《津南教字[2012年]33号》、《津南教字[2013年]42号》文件要求，结合本单位实际，特制定2015—2016学年度教职工聘用聘任工作实施方案：
一、聘用聘任原则
（一）坚持精简效能、按需设岗、按岗聘用、合同管理的原则；
（二）坚持人岗相宜、权责明确、结构合理的原则；
（三）坚持公平、公正、公开的原则；
（四）坚持任人唯贤，以德为先，注重实绩的原则。
二、聘用聘任范围
我校在编教职员工（含见习人员），聘期考核和年度考核达到合格及以上标准的均可参加聘用聘任。
三、聘用聘任条件
（一）基本条件
1.遵守国家各项法律法规。
2.具有良好的职业道德。
3.身心健康，能坚持正常工作。
4.具有履行相应岗位职责的能力。
5.对实行执业资格制度管理的岗位，应取得相应的执业资格。
（二）具体条件
见各类人员岗位职责
四、聘用聘任期限
教职工聘用合同3学年度（符合签订长期合同的除外），岗位聘任期限为1学年度。
五、岗位设置
本单位编制数147人、在编150人（其中包含病休1人、长期病假1人、），在岗148人（其中包含2015年9月退1人、10月退休1人），现有教学班37个，实际共设146岗位。
六、组织领导
成立聘用聘任工作领导小组和聘用聘任工作调解小组。
（一）聘用聘任工作领导小组
组 长：石文慧
副组长：韩云堂
成 员：田大春、杨玉秋、刘世辉、李 强、邵金敏、耿 超、李树立
领导小组职责：
（1）制定聘用聘任工作实施方案；
（2）监督聘用聘任工作的全过程，做到公开、公平、公正；
（3）对聘用聘任中出现的争议进行仲裁。
（二）聘用聘任工作调解小组
组 长：韩云堂
副组长：李 强
成 员：田大春、杨玉秋、刘世辉、张春静、张永祥、孙秀岐、苏凤航、马 辉、高文舫、朱亚红、曹卫东、邵金敏、耿 超、李树立
调解小组职责：调解小组对聘用聘任中出现的争议进行调解。
七、聘用聘任程序
（一）教职工聘用聘任的程序按照津南教字[2009年]42号和津南教字[2009年]43号文件的规定执行。
（二）教职工的岗位聘任按照以下程序进行：
1、学习文件、成立领导小组、调解小组，制定方案。
2、行政会、教代会审议方案、上报审批方案。
3、组织动员、传达文件、公布聘任方案；公布拟聘岗位以及职责、聘任条件等。
4、应聘人员根据岗位职责、条件和本人实际，申报填写应聘意向书。
5、学校进行资格审查。
6、依据聘任方案由领导小组组织逐级择优进行聘任，首先聘任年级主任、班主任，然后聘任教研组长、行政组长，其次聘任任课教师，并按初高中三、二、一年级顺序进行聘任，最后聘任一般管理岗位和工勤岗位。
7、对同一岗位，多人申报的，实行竞争上岗。
8、在全校范围内公示聘任结果。
9、签定《聘任协议书》。聘任协议书一式二份，签订双方各执一份，聘期一年。
（三）关于聘任争议的处理
聘任出现争议交调解小组调解；调解不成（特殊岗位的聘任）可以由争议各方在教代会陈述理由，由教代会讨论表决，决定聘任结果。如不同意此结果，按拒聘处理。
拒聘、落聘、待聘人员执行相关政策。
八、工作要求
1、认真学习领会政策，提高认识，以积极态度投身人事改革。
2、准确把握政策，加强民主监督，严格按程序办事。
3、处理好改革、发展与稳定的关系，发现问题按要求逐级反映，任何人不得无理取闹。
4、充分发挥党支部的政治核心、战斗堡垒作用，全体共产党员要站在改革的前列。
九、教职工聘用聘任日程安排
7月3日 办理教职工临时托管手续
7月4日 支委会：学习文件，研究制定聘任方案
7月7日 行政会：学习文件，审议学校聘用聘任方案
7月9日 召开教代会讨论通过聘用聘任方案
7月10日前 报人事科审批聘用聘任方案
7月10日 召开全体教职工动员大会，学习相关文件,公布聘用聘任方案，个人申报岗位，进行资格审查
7月11—15日 教职工竞聘上岗，公布聘用聘任结果，签定聘用合同、聘任协议
7月15日 上报聘任结果并将落聘、解聘、拒聘、自动离职和空岗情况报教育局人事科
8月底 将一份新（续）签《聘用合同书》等报送教育局人事科备案
十、其他
未尽事宜，按国家、市、区有关规定执行。
本单位教职工聘用聘任方案，已经教代会讨论审议通过，现报区教育局批准后公布实施。
（工会主席签字、盖章）
天津市葛沽第一中学
二〇一五年七月九日