为进一步完善教职工聘用聘任工作，充分调动和发挥广大教师的工作积极性、主动性和创造性，更好地优化教职工队伍，促进教育教学质量的提高，根据津南教字[2013年]42号文件精神，结合本单位实际，特制定了2013—2014学年度教职工聘用聘任工作实施方案：

一、聘用聘任原则

（一）坚持精简效能、按需设岗、按岗聘用、合同管理的原则；

（二）坚持人岗相宜、权责明确、结构合理的原则；

（三）坚持公平、公正、公开的原则；

（四）坚持任人唯贤，以德为先，注重实绩的原则。

二、聘用聘任范围

我校在编教职员工（含见习人员），聘期考核和年度考核达到合格及以上标准的均可参加聘用聘任。

三、聘用聘任条件

（一）基本条件

1.遵守国家各项法律法规。

2.具有良好的职业道德。

3.身心健康，能坚持正常工作。

4.具有履行相应岗位职责的能力。

5.对实行执业资格制度管理的岗位，应取得相应的执业资格。

（二）具体条件

见附件二：各类人员岗位职责

四、聘用聘任期限

教职工聘用合同3学年度（符合签订长期合同的除外），岗位聘任期限为1学年度。

五、岗位设置

本单位编制数147人、在编149人，实际在岗141人，（附说明：不在岗人员情况）现有教学班34个，共设141岗位。

六、组织领导

成立聘用聘任工作领导小组和聘用聘任工作调解小组。

（一）聘用聘任工作领导小组

组  长：石文慧

副组长：韩云堂

成  员：田大春、杨玉秋、刘世辉、李  强、邵金敏、杨永和、李延芬

领导小组职责：

（1）制定聘用聘任工作实施方案；

（2）监督聘用聘任工作的全过程，做到公开、公平、公正；

（3）对聘用聘任中出现的争议进行仲裁。

（二）聘用聘任工作调解小组

组  长：韩云堂

副组长：李  强

成  员：田大春、杨玉秋、刘世辉、张春静、张永祥、吕继忠、孙秀岐、苏凤航、马  辉、高文舫、朱亚红、曹卫东、邵金敏、杨永和、李延芬

调解小组职责：调解小组对聘用聘任中出现的争议进行调解。

七、聘用聘任程序

（一）教职工聘用聘任的程序按照津南教字[2009年]42号和津南教字[2009年]43号文件的规定执行。

（二）教职工的岗位聘任按照以下程序进行：

1、学习文件、成立领导小组、调解小组，制定方案。

2、行政会、教代会审议方案、上报审批方案。

3、组织动员、传达文件、公布聘任方案；公布拟聘岗位以及职责、聘任条件等。

4、应聘人员根据岗位职责、条件和本人实际，申报填写应聘意向书。

5、学校进行资格审查。

6、依据聘任方案由领导小组组织逐级择优进行聘任，首先聘任年级主任、班主任，然后聘任教研组长、行政组长，其次聘任任课教师，并按初高中三、二、一年级顺序进行聘任，最后聘任一般管理岗位和工勤岗位。

7、对同一岗位，多人申报的，实行竞争上岗。

8、在全校范围内公示聘任结果。

9、签定《聘任协议书》。聘任协议书一式二份，签订双方各执一份，聘期一年。

八、工作要求

1、认真学习领会政策，提高认识，以积极态度投身人事改革。

2、准确把握政策，加强民主监督，严格按程序办事。

3、处理好改革、发展与稳定的关系，发现问题按要求逐级反映，任何人不得无理取闹。

4、充分发挥党支部的政治核心、战斗堡垒作用，全体共产党员要站在改革的前列

九、教职工聘用聘任日程安排

7月10日      办理教职工临时托管手续        

7月13—15日  支委会：学习文件，研究制定聘任方案

7月16日      行政会：学习文件，审议学校聘用聘任方案

7月17日上午   召开教代会讨论通过聘用聘任方案，报人事科审批        

7月17日下午   召开全体教职工动员大会，学习相关文件,公布聘任方案，个人申报岗位，进行资格审查

7月18—23日  教职工竞聘上岗，公布聘用聘任结果，签定聘用合同、聘任协议

7月31日前  上报聘任结果并将落聘、解聘、拒聘、自动离职等各类人员报局人事科

十、其他

未尽事宜，按国家、市、区有关规定执行。

本单位教职工聘用聘任方案，已经教代会讨论审议通过，现报区教育局批准后公布实施。

（工会主席签字、盖章）

 

 

 

 

                              

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

天津市葛沽第一中学

                                      二〇一三年七月十六日